PREGUNTAS FRECUENTES

El convenio universitario de prácticas Erasmus In School es un acuerdo de cooperación educativa vinculado a la Universidad. Dicho convenio permite que universitarios procedentes de cualquier país realizar sus prácticas docentes en centros en España (academias, colegios, centros de educación infantil y summer camps).

Cabe destacar que la persona contratada no tendrá el estatus legal de “empleado laboral” sino de “becario en prácticas no laborales”, lo que significa que es una persona que se encuentra en periodo de formación y deberá contar con un tutor que supervise y guíe su trabajo durante el periodo de prácticas.
Los beneficios de contratar a un auxiliar de conversación a través del convenio son los siguientes:

1. Ahorro económico: Acceso a la Seguridad Social 100% bonificada:
La entidad educativa deberá dar de alta en el régimen general de la Seguridad Social al auxiliar de conversación. El centro tendrá acceso a la Seguridad Social 100% bonificada a través de la contratación vía Convenio Universitario de prácticas curriculares Erasmus In School. Es decir, el becario será dado de alta en el régimen de la seguridad social y el centro estará exento de abonar el coste de dicha seguridad social según el RD Ley 8/2014 de 4 de julio.

2. Pago en concepto de beca (ausencia de regulación salarial):
El convenio universitario de prácticas EIS no es un contrato laboral, sino un acuerdo formativo de cooperación educativa vinculado a la Universidad.
Por lo tanto, el auxiliar de conversación no tiene el estatus legal de trabajador laboral, sino de "becario en prácticas". Es por ello que no recibirá un salario laboral, sino una compensación económica aportada en concepto de beca. Dicha compensación económica es acordada de mutuo acuerdo entre el auxiliar de conversación y el centro educativo.
Si el centro lo considerase conveniente, puede aportar beneficios adicionales al asistente lingüístico, tales como: ticket comida, alojamiento, clases de español, etc. Dichos beneficios en especie vendrían recogidos en el convenio, en el caso de que el centro proporcionase alguno de ellos.

3. Seguridad jurídica.
El convenio universitario posibilita que el auxiliar de conversación pueda estar de forma 100% legal trabajando en un centro en régimen de "becario en prácticas curriculares". Dicho convenio está regulado por el Real Decreto 592/2014 de 11 de julio.
El auxiliar de conversación estaría cubierto a nivel médico a través de su dada de alta en Seguridad Social.

4. Acceso a recibir auxiliares de conversación de fuera de la U.E.
EIS gestiona el visado de estudiante a los auxiliares extra-comunitarios, el cuál les permite realizar sus prácticas docentes en España.

5. Seguros incluidos:
El convenio incluye el seguro de responsabilidad civil y seguro de accidentes a través de la compañía aseguradora AXA durante todo el periodo de prácticas.
Además, el convenio incluye el seguro de cancelación. Ello significa que en caso de que el auxiliar abandone el programa antes de que finalice el periodo de prácticas o el centro decida prescindir de los servicios del asistente lingüístico, el centro tendrá derecho a solicitar un convenio de sustitución con tasa de matrícula gratuita. El convenio de sustitución durará hasta la fecha del primer convenio. Por tanto, el centro sólo tendrá que limitarse a abonar las mensualidades restantes.
El seguro de cancelación sólo estará incluido si el auxiliar ha abonado a EIS 400€ en concepto de depósito previamente. Dicho depósito funciona a modo de fianza, como símbolo de compromiso con la escuela, y se devuelve 100% al finalizar las prácticas.


-Convenio universitario de prácticas de acuerdo a la legislación vigente.
-Acceso a la seguridad social bonificada 100%.
-Matrícula en la universidad asociada al convenio.
-Proporcionar seguro de responsabilidad civil y seguro de accidentes.
-Asesoramiento para que el auxiliar obtenga NIE (Número de Identidad Extranjero) y el número de afiliación en la Seguridad Social.
-Enviar documentación necesaria a la gestoría del centro para dar de alta en la Seguridad Social al auxiliar de conversación.
-Comprobar requisitos necesarios para trabajar con menores (ausencia de antecedentes penales y delitos sexuales).
-Aportar documentación necesaria al auxiliar en caso de que éste sea extra-comunitario y precise visado de estudiante.
-Seguro de cancelación. En caso de que el auxiliar cause baja por algún motivo, el centro tendrá la opción de solicitar un segundo convenio con cuota de reserva gratuita (abonando únicamente las mensualidades restantes). Dicho seguro de cancelación sólo se incluirá si el auxiliar ha abonado previamente el depósito a EIS como símbolo de compromiso con el centro. El depósito de 400€ a modo de fianza se le devolverá 100% íntegro al auxiliar una vez haya finalizado sus prácticas.
No existe un mínimo de horas establecido para llevar a cabo una contratación a través del convenio universitario de prácticas. El
El máximo número de horas que establece el convenio universitario de prácticas es de 20h/semana.
Sí, publicar vacantes en el portal de Erasmus In School no compromete en ningún caso a realizar el convenio universitario de prácticas. El centro puede publicar vacantes de forma gratuita en el portal y contratar a través de otras vías si lo prefiere.
Los estudiantes de países de fuera de la UE pueden ser contratados como profesor a media jornada con contrato laboral.

Precio de la solicitud de permiso de trabajo (IVA incluido):
363€: (Cantidad a abonar por el futuro profesor)
242€: (Cantidad a abonar por la empresa). La empresa deberá abonar de forma adicional 120€ de tasas administrativas al gobierno.


Importante:
La resolución de la solicitud del permiso de trabajo para ciudadanos de fuera de la UE puede tardar entre 10 días y 3 meses. En caso de que dicha resolución sea denegada, la cantidad económica abonada en concepto de tramitación no será devuelta.

Los centros interesados en esta tramitación deberán solicitar su petición al siguiente e.mail: myvisa@erasmusinschool.com o vía WhatsApp: + 34 617 46 00 24
No, no hay ningún problema siempre que se cuente con un margen de unos 2 meses, (que es el periodo estándar que puede tardar un visado en ser tramitado)
Erasmus In School se encargaría de gestionar el visado al auxiliar en caso de que el auxiliar lo necesitase. Toda la información relativa a gestión de visados se encuentra publicada en www.erasmusinschool.com

Sí, en estos casos, Erasmus In School solicita al centro educativo toda la información sobre el perfil ideal solicitado y las condiciones de la oferta. EIS se encarga de realizar las entrevistas y es el centro el que toma la decisión final a través de una entrevista final en la que decide si esa persona pre-seleccionada les encaja o si desea que EIS continúe con el proceso de selección.

Pueden acceder a los costes de selección de personal aquí: https://www.erasmusinschool.com/eis/Precio-convenio-universitario-de-pr%C3%A1cticas/15
Sí, es posible. En este caso, te solicitaremos los datos de dicho candidato para asegurarnos que su perfil se adapta al programa y formalizar su convenio universitario de prácticas.
Sí, por supuesto. El centro tendrá acceso al CV del candidato y realizarle la entrevista final. Tras dicha entrevista, el centro tendrá un periodo de tiempo asignado para decidir si selecciona o no al candidato.
Un auxiliar lingüístico, auxiliar de conversación o profesor asistente es un hablante nativo que ofrece apoyo lingüístico en el aula enseñando su lengua materna u otro idioma del cuál tenga conocimiento avanzado C1 certificado.

La mayoría de los profesores asistentes son estudiantes o recién graduados, que colaboran en la enseñanza de un idioma a la vez que comparten su cultura.
- Trabajador ordinario con todas las responsabilidades y expectativas de un profesor con experiencia.
- Un profesor del que se espera que trabaje sin itinerario formativo ni supervisión.
- Un profesor que sustituye la labor de un docente en educación formal.

Es importante resaltar que la contratación a través del convenio universitario de prácticas no debe sustituir en ningún caso a un puesto de trabajo laboral ordinario.

Con el fin de que las prácticas se desarrollen de una forma exitosa y el programa sea realmente formativo para el becario universitario, el centro deberá incluir las siguientes pautas de actuación:

-Un itinerario formativo que ayude al auxiliar de conversación a adquirir habilidades docentes. EIS proporcionará un documento modelo como itinerario formativo. El centro, si lo considera oportuno, puede diseñar su propio modelo.
-Supervisión por parte del tutor.
-Reuniones periódicas de planificación y seguimiento con el tutor
-Incorporación de “job-shadowing”, dónde el auxiliar de conversación pueda observar y analizar las metodologías de otros docentes y aprender de ellos.
-No impartir clases a un nivel en el que no haya otro profesor contratado. Es decir, el auxiliar de conversación podrá hacerse cargo de la competencia oral y auditiva y el peso de la enseñanza gramatical, programación del curso y corrección de pruebas deberá realizarse por el profesor titular contratado de forma ordinaria.
-Rellenar un informe de valoración de prácticas al finalizar el programa. Dicho informe será proporcionado por EIS.

En definitiva, la incorporación del auxiliar de conversación al programa de prácticas universitarias no laborales implica un esfuerzo y compromiso formativo por parte del centro receptor de prácticas.
Con el fin de que las prácticas se desarrollen de una forma exitosa y el programa sea realmente formativo para el becario universitario, el centro deberá incluir las siguientes pautas de actuación:

-Un itinerario formativo que ayude al auxiliar de conversación a adquirir habilidades docentes. EIS proporcionará un documento modelo como itinerario formativo. El centro, si lo considera oportuno, puede diseñar su propio modelo.
-Supervisión por parte del tutor.
-Reuniones periódicas de planificación y seguimiento con el tutor
-Incorporación de “job-shadowing”, dónde el auxiliar de conversación pueda observar y analizar las metodologías de otros docentes y aprender de ellos.
-No impartir clases a un nivel en el que no haya otro profesor contratado. Es decir, el auxiliar de conversación podrá hacerse cargo de la competencia oral y auditiva y el peso de la enseñanza gramatical, programación del curso y corrección de pruebas deberá realizarse por el profesor titular contratado de forma ordinaria.
-Rellenar un informe de valoración de prácticas al finalizar el programa. Dicho informe será proporcionado por EIS.

Es importante resaltar que la incorporación del auxiliar de conversación al programa de prácticas universitarias no laborales implica un esfuerzo y compromiso formativo y de seguimiento por parte del centro de acogida así como un comportamiento responsable y con predisposición a obtener el máximo beneficio de esta oportunidad de aprendizaje e inmersión cultural por parte del auxiliar de conversación.

Si el asistente no pudiera asistir al centro por motivo de enfermedad, tiene la obligación de avisar al centro educativo con antelación así como aportar justificante médico. El auxiliar tiene derecho a recibir cobertura sanitaria completa en España y recibir la prestación correspondiente en caso de baja por enfermedad a través del sistema de Seguridad Social.
En este caso, el centro educativo tiene el derecho a solicitar un segundo convenio universitario de prácticas con tasa de reserva gratuita.

El convenio del previo auxiliar será cancelado y se realizará un nuevo convenio sin coste adicional de tasa anual. El convenio de sustitución durará hasta la fecha del primer convenio. El centro se tendrá que limitar a abonar las mensualidades restantes. Para beneficiarse de este segundo convenio a precio hiper reducido, el auxiliar deberá haber abonado el depósito de compromiso de 400€ a Erasmus In School previamente. Sin dicho depósito, no habrá derecho a seguro de cancelación.
Sí, EIS solicita un depósito de 400€ a todos los auxiliares que participan en el programa. Dicho depósito le será devuelto 100% al finalizar sus prácticas. El depósito a modo de fianza se solicita como símbolo de compromiso con la escuela.
Para saber lo que te va a costar contratar a un auxiliar de conversación tienes que tener en cuenta 3 costes, la suma de ellos será el coste total:

1. Coste de la seguridad social bonificada 100%. Es decir, 0€.

2. Tarifa de Erasmus In School: Dicha tarifa variará dependiendo de la duración del convenio y de si el centro necesita que EIS realice la selección del auxiliar o no.
Convenio + aux. de conversación seleccionado por el centro: 380€ tasa anual + 75€/mes
Convenio + aux. de conversación extranjero con nivel C1 seleccionado por EIS: 380€ tasa anual + 92€/mes
Convenio + aux. de conversación nativo seleccionado por EIS: 380€ tasa anual + 135€/mes

3. Compensación económica aportada al auxiliar en concepto de beca: El convenio universitario de prácticas carece de regulación salarial, por lo que el centro decidirá qué cantidad le va a aportar al auxiliar.
El convenio universitario de prácticas carece de regulación salarial. Ello significa que la remuneración económica aportada al profesor de prácticas viene en concepto de beca. Es decir, el colegio/empresa decide de mutuo acuerdo la compensación económica aportada.

Esta "no regulación salarial" está recogida en el Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las prácticas académicas externas de estudiantes universitarios.

La decisión de qué compensación económica aportar está determinada principalmente por 2 factores:
1. Si el centro busca únicamente recibir auxiliares de conversación nativos
En este caso deberá aportar una beca económicamente muy atractiva, ya que los hablantes nativos suelen contar con múltiples ofertas de prácticas muy atractivas en países de todo el mundo.

Por este motivo, cada vez hay más centros que optan por acoger a auxiliares de conversación extranjeros no nativos con nivel C1-C2 con capacidad docente o estudios relacionados con la enseñanza de idiomas. La mayoría de estos extranjeros son jóvenes procedentes de países escandinavos, países de Europa del Este o países dónde el inglés es idioma oficial, como por ejemplo India o Filipinas).

2. Ubicación del centro:
No es lo mismo vivir en Madrid o Barcelona que en un pueblo en España. Los costes de vida son diferentes. Es por ello que el centro deberá tener en cuenta este hecho para poder aportar una compensación económica con la cuál el auxiliar de conversación pueda al menos vivir en piso compartido y ahorrar algo de dinero para sus gastos.

Es importante resaltar que además de la compensación económica, el centro puede aportar otro tipo de beneficios "en especie" con el fin de hacer su programa de prácticas más atractivo. Como por ejemplo: 1h de clases de español a la semana con el profesor de guardia de la escuela, ticket comedor, alojamiento en alguna de las familias de los estudiantes, etc.
Tarifa Erasmus In School (IVA incluido):

Convenio + aux. de conversación seleccionado por el centro: 380€ tasa anual + 75€/mes
Convenio + aux. de conversación extranjero con nivel C1 seleccionado por EIS: 380€ tasa anual + 92€/mes
Convenio + aux. de conversación nativo seleccionado por EIS: 380€ tasa anual + 135€/mes

Precio de la solicitud de permiso de trabajo (para profesores):
363€: (Cantidad a abonar por el futuro profesor)
242€: (Cantidad a abonar por la empresa). La empresa deberá abonar de forma adicional 120€ de tasas administrativas al gobierno.